Consultant handicap
Vous vous demandez pourquoi cette rubrique « consultant handicap » figure sur ce site dédié aux supports de communication ?
Simplement parce que Philippe Boutréau, dirigeant de Pomme P Design est en situation de handicap de naissance, et qu’il est important que ce handicap soit compris, par le plus grand nombre, et ne soit pas un frein dans votre choix de travailler avec Pomme P Design, mais au contraire, un argument positif. Le handicap transformé en compétence !
« Je souhaite vous apporter, mon expertise qui répondra à toutes les questions que vous vous posez sur le handicap. Mon demi-siècle d’expérience de vie en tant que personne handicapée m’a apporté une certaine connaissance dans le domaine, et un vécu « hors normes » que je souhaite partager avec vous, pour lever les tabous, les non-dits à propos de cette anormalité », et par ce biais devenir votre « référent handicap ». Philippe Boutréau
Quelle légitimité pour vous parler du handicap ?
« Je suis né en 1970, atteint d’un spina bifida à myéloméningocèle, bref, une paralysie totale des membres inférieurs.
Equipé d’un grand appareillage à l’âge de 18 mois, qui me bloquait les jambes en position verticale, j’ai marché avec des cannes, sur de toutes petites distances, notamment pour suivre un cursus scolaire classique, jusqu’à un b.t.s.
A 11 ans, souhaitant davantage de liberté de mouvement, je découvre le fauteuil roulant… »
La sensibilisation aux Handicaps
Par le biais d’ateliers ludiques, avec un peu d’humour, une sensibilisation aux principaux handicaps vous est proposée. Ces ateliers sont composés d’une présentation théorique du handicap, de façon « généralisée », puis, de mises en situations réelles, lors de parcours physiques qui reprennent quelques unes des problématiques rencontrées par les personnes atteintes de handicap(s).
Le Référent Handicap
Qu’est ce qu’un référent handicap » ?
Agissant en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés, le référent handicap est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » au sein de l’entreprise (article L. 5213-6-1 du Code du travail).
Les missions du référent handicap sont nombreuses. Parmi les principales :
- faciliter et coordonner la mise en œuvre de la politique handicap de l’entreprise ;
- favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ;
- assurer l’accompagnement et le suivi personnalisé des collaborateurs en situation de handicap ;
- mettre en place des actions de formation, de communication et de sensibilisation.
Il travaille en étroite collaboration avec les équipes internes telles que le chef d’entreprise, les managers, le service RH et le médecin du travail.
La fonction de référent handicap recouvre généralement 4 dimensions :
-
un « tiers de confiance » qui informe / oriente / accompagne les personnes en situation de handicap,
-
une interface, un facilitateur qui fait le lien entre les différents acteurs internes / externes,
-
un pilote d’actions / de projets / d’un plan d’actions voire d’une politique handicap,
-
un « ambassadeur » de l’emploi des personnes handicapées.
Les activités les plus fréquentes embarquées dans la fonction de référent handicap :
- organiser la prise en compte du handicap tout au long du process de recrutement et de l’intégration (recrutement ou accueil dans le cadre de stages, mises à disposition…),
- informer / orienter / accompagner les salariés en situation de handicap en particulier à certains moments clés (entrée en formation, retour après un long arrêt, évolution de l’organisation évolution professionnelle, accompagnement RQTH…),
- sensibiliser et outiller les acteurs internes au recours aux EA/ESAT/TIH,
- organiser des actions d’information et de sensibilisation (notions clés sur le champ handicap et emploi, offres de services mobilisables…) en direction de l’ensemble des salariés ou des actions ciblées (CODIR, recruteurs, managers, services supports…),
- communiquer en interne sur le plan d’actions handicap, les résultats, les expériences réussies…,
- développer / suivre les partenariats externes (Agefiph, DIRECCTE, Cap emploi, Services de Santé au Travail, organismes de formation, associations, fournisseurs, intervenants spécialisés handicap, OPCO, MDPH,…),
- assurer une veille (actualités, techniques, juridiques, benchmark, échanges de pratiques, Réseau des Référents Handicap, clubs…),– communiquer vers l’externe (événements, trophées, colloques, forums…),
- construire et piloter un plan d’actions (objectifs, indicateurs et budget) qui peut notamment se formaliser dans le cadre d’un accord ou d’une convention avec l’Agefiph.
Vous pouvez externaliser cette fonction : je vous propose d’être votre référent handicap à temps partagé…
Pourquoi le handicap représente-t-il une force ?
Une envie de toujours avancer… sans se mettre de limite.
-
- 1970-1990 : 28 interventions chirurgicales
- 1988 : Obtention du permis de conduire
- 1989 : Obtention du baccalauréat
- 1990 : Ecole des Beaux-Arts d’Annecy
- 1991 : Marathon d’Annecy
- 1992 : B.T.S. Designer industriel
- 1992 : Raid pédestre valides/fauteuils roulants Albertville-Barcelone en relais
- 1992 : Raid pédestre valides/fauteuils roulants Albertville-Tignes en relais
- 1993 : Stage longue durée dans l’agence Design Partners
- 1993 : Championnat de France par équipe de semi-marathon fauteuils roulants
- 1993 : Marathons de Divonne, Dijon & Nantua
- 1994 : C.D.I. studio imprimerie
- 1997 : Rallye automobile des Bauges en pilote
- 1998 : Je me marie
- 2000 : Fondation de l’association Les Zèbres, en faveur des enfants hospitalisés
- 2005 : Création de Pomme P Infographie, qui deviendra plus tard Pomme P Design
- 2011 : Rallye automobile Monte-Carlo historique en pilote
- 2019 : Organisation d’un stand d’exposition professionnel au Salon International de l’Aéronautique et de l’Espace
- 2019 : Organisation complète d’une soirée professionnelle d’inauguration
- 2023 : Formation référent handicap suivie
